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RubyKaigi 、2010 年のに行ってすごく感化されて 2011 年も 2012 年の Sapporo も行きたかったけど結婚するといろいろあってそういうのは無理だった。当然のように今年も無理だった。恐らく自分は終生 RubyKaigi には行けないのだと思う。ああいうプログラミングのイベントに熱心に参加したり運営の方に回ったりする人は本当にすごいと思う。みんなそれぞれ家庭とか奨学金の返済とか住宅ローンとかあるんだろうけど、時間をやりくりしてコミュニティ活動を行っている。

受託の会社にいた頃、技術とかどうでも良くて言われたとおり作って金がもらえるならそれでいい、というような情熱がない感じの人だらけの職場がとても嫌だった。しかしいま自分が彼らのようになりつつあるように感じる。悪い感じにサラリーマン化している。このままでは新卒とか有能な若者にあっという間に追い越されて老いさらばえていくだけだと思う。それは分かっているけど 30 歳くらいになるといろいろ厳しい。

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9月1日からシニアエンジニアを拝命しました。シニアエンジニアには 30days/Sqale の刺身☆ブーメランさんやインフラエンジニアの @lamanotrama さんなんかがいて、自分のような職業エンジニア歴の短い人間が同じ肩書きで仕事して良いのかと不安もあるんですけど、技術責任者の mizzy さんには業務内容の他、 Lokka のプラグイン作ったりバグを見つけて pull request 送ったりしてたことを評価して頂き、晴れてシニアエンジニアとなることができました。

ちなみに選考は刺身さんが書いてる前回の様子(シニアエンジニアになりました - 刺身☆ブーメランのブログ / @kyanny’s blog)からさらにラディカルになっていて、応募(pull request で行います)からレビュー、結果の発表まで GitHub のプライベートリポジトリで行われました。ジットハブ、本当に便利ですね。

シニアエンジニアの名前に恥じないよう、多くの人に喜んでもらえるサービスを提供するとともに、「所詮ペパボ」とか言われないよう、技術力を高めていきたいと思います。

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福岡配属になった新卒氏が自分のチームに配属されたのでペアプログラミングをやってた。一応 OJT なんだけど、東京で @hsbt さんと @antipop さんによるブートキャンプを経験してきた新卒氏に「request spec を書く前に view を書くな、ハゲ」と自分の方が叱咤されたりしてこちらも良い勉強になった。

新卒氏に便利な UNIX コマンドを教えたり、rbenv の利用方法を教えたりしながら、自分で言うのもなんだけど、俺やシニアエンジニアの @linyows 氏が独学で覚えたことを口頭で教えてもらえてすごくラッキーだよなー、と思ってしまった。TDD とペアプログラミングで OJT なんてすごいと思う。特に福岡では。

訳の分からない SI 会社に入ってしまった若者は、コードを書きたいのに詳細設計書(実はなにも詳細に設計されてない、どうせコードを書く段になって仕様は変わるし設計通りに作るなんて無理だから)を方眼の Excel ドキュメントに延々書いたりとか、訳の分からないミーティングに出席させられて延々議事録を取ったりとかしてる。SI 会社の連中は FizzBuzz 問題も本当にこんな感じに「解く」。もしSIerのマネージャがFizzBuzz問題を解いたら - GeekFactory

仕事のことをブログに書くと毎回同じ結びになってしまってる気がするけど、クソみたいな SI 会社でつまんない仕事してる人は思い切って会社変えれば良いと思う。

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hsbt さんが会社に入ってから大きく雰囲気変わった。hsbt さんは並の寿司を上にぎりとかにランクアップするパワーがあると思う。IRC とか Ustream ごしにその存在感を感じる。こういう人がメンターだなんて今年ペ社に入った新卒エンジニアはとてつもなくラッキーだったと思う。世の中には訳のわからない Java の研修を延々受けさせられてる新卒 SE さんもいるのに、ペ社の新卒エンジニアは WEB+DB PRESS に寄稿するような人から最新シャレオツ Rails 開発事情をたたき込まれたのだ。下手をすると中途で入って実サービスに投入されてる経歴不詳の怪しい30過ぎのおっさんよりも良いコーディングマナーを身につけているかもしれない。新卒エンジニア氏一名が自分の部署に配属されることになったので、来月自分は戦力外通告を受けて気がついたらハローワークに日参しているかもしれない。

なんか hsbt さんばかり持ち上げてしまったけど antipop さんも Webistrano をさくっと Rails 3.2.5 で動くようにしたりとかすごい。技術力ある人は技術力に比例して行動力が高い気がする。やらなきゃと思ったこと、読まなきゃと思った技術書を一晩とかでさくっと実装・読破してしまう。そういうところが並のエンジニアと大きく異なる点だと思う。

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荒れた砂浜

いまの会社は労働環境よいんだけど、前働いていた会社がとてもつらかった。どのくらいつらかったかというと、もう辞めてしばらく経つのに、いまだに前の会社にいたころの夢を見てうなされて夜中に目が覚めるくらいつらかった。ある意味トラウマになってしまっている。

つらかった頃のことをここに書いても意味がないことは分かっているし、ネガティブな感情をインターネット上に発露するのは個人的な信条に反するんだけど、セルフヒーリングのために前勤めていた会社のことを書いてみる。

無限サービス残業

  • 22時に帰るときも日報に「本日私用のためお先に失礼します」と書かなきゃいけない雰囲気だった。
  • 「23時に佐川が来るので申し訳ありませんがお先に失礼します」と日報に書いてる女の子とかいた。
  • 社長が「震災のおかげで仕事が減って早く帰れてうれしい、とか言ってるやつは許さない」とか言ってた。
  • みんなサービス残業してるので会社の飲み会に開始時間通りに現れる人はほとんどいなかった。
  • 週末だからと会社のメンバーで飲みに行くなんてことはなく、金曜の夜は2時くらいまで仕事するのが普通だった。

前の会社でまずつらかったのが労働時間の長さだった。もちろん残業代は出ない。完全に違法なんだけど、雇用主と労働者が対立する時代は終わったとか、不満があるなら辞めろとかいうような内容のメールを総務担当者が月に一回くらい送ってよこしていた。自分は弱いから会社に待遇を改善するよう申し出ることなんてできず、短期間働いて辞めることであの環境から脱した。

軍隊っぽさ

  • 上長にメールを送るときには宛名に「様」とつけなければならなかった。
  • 毎晩2時まで働いてたせいで心身を病んだ人が二人いたけど、二人とも「体調管理は自己責任」といって休職中に辞めさせられてた。ちなみに休職中に辞めさせるのは労働基準法違反らしい。
  • 細かく職位が分かれていて社内に軍隊のような階級制度があった。職位によって届くメールやグループウェア上で閲覧することのできるファイルが細かく分かれていた。たとえば上長の書いた日報は部下は読むことができなかった。

全体的に戦時中の日本みたいな会社だった(「欲しがりません 勝つまでは」的な感じ)。ライバルに勝つため・家族を守るために自分を犠牲にしろとか、そんな感じのことを経営陣が言ってた。

職位ごとに権限が異なっていて閲覧可能なファイルに違いがあるのはよその会社でも普通にやってると思うけど、それが露骨かつ過剰に行われている感じだった。Active Directory が Windows Server の外にもやってきて従業員をコントロールしている感じだった。

離職率の高さ

  • 入社してから二ヶ月以内に辞める人が多かった。いわゆるバックレも多かった。
  • 入社一年も経ってないのに入社時期で降順ソートしたとき真ん中くらいになってた。

自分の歓迎会開いてもらったときにすでに入社してから半年経ってた。すぐ辞める人が多いので新人の歓迎会とかはなかなか開いてもらえない。なんか先月入った人最近見かけないなー、と思ったらいつの間にか辞めてたということが日常茶飯事だった。

待遇の悪さ

  • 試用期間の二ヶ月間は各種保険に加入させてもらえなかった。
  • 内定の時に伝えられた年俸と全然違う給料だった。

全体的に、社長に気に入られないと昇級も出世も望めなかった。まぁどこの会社でも多かれ少なかれそうなのかもしれないけど、給与の等級表とかなかったし、どうすればどのくらいの給料をもらえるというような明確な指標がなかった。

労働基準監督署に届けてある就業規則はあるにはあったけど、偉い人の机の前にあって簡単に読める雰囲気じゃなかったし、そんなことしてる暇あったら仕事しろと注意される感じだった。ボーナスが支払われるのはいつか、基準額はいくらなのか、など労働契約に関する諸々のことを知らされない状態で働いていた。

技術力よりも人間力

  • 技術について熱っぽく語るとめんどくさいやつみたいな扱いを受けた。
  • 出世するにはエンジニアをやめてプロジェクトマネージャーにならないといけなかった。
  • テストコードとかなかった。テストは全部手動だった。
  • 勤務時間のうちコード書いてたのは25%くらい。あとは全部ドキュメント作成だった。

これらの開発カルチャーに加えて、会社が依拠する技術が Microsoft や Adobe などプロプライエタリなものが中心であり、UNIX/Linux 系の開発が好きな自分には大変つらかった。Capistrano とか使えば20秒くらいで終わりそうなことを手動・目視確認で行っていて、技術面のアナクロニズムに耐えられなかった。

インターネットのことを好きな人がいなかったのも辛かった。はてなとか誰も見てなかったし、 Twitter アカウントはみんな隠してた。そもそも Twitter よりも Facebook な感じだった。ソーシャルネットワークはプロモーションのツールとしてしか認知されていなかった。Twitter なんて技術的には大したことない、が社長の口癖だった。エンジニアも誰も GitHub とか使ってなかった。

不用意に転職したのが間違いだった

一番の間違いは、Web制作の会社に入ってしまったことだと思う。Twitter で見かける楽しそうに仕事してる人たちはだいたいみんなWeb系のベンチャー企業とかで働いてた。制作会社とWeb系ベンチャーでは全然雰囲気が違うと思う。制作会社にはクライアントがあり、その人たちの言うことは絶対だから、アホみたいなリクエストにも全力で答えなければならない。

Aという企業があってその会社のユーザーのためのサイトをWeb制作会社が作っているとする。すると要求の流れが以下のようになる。

A社製品のユーザー -> A社(顧客) -> 営業担当 -> プロジェクトマネージャー -> エンジニア・デザイナー

エンジニア・デザイナーはこのサイトの制作に携わるプレーヤーの中で最下層にある。顧客の要望を営業担当が聞いてきて、それをプロジェクトマネージャーが伝え聞き、エンジニアとデザイナーに指示を出す。このメカニズムのなかで軍隊的な階級構造ができる上がるのではないかと感じる。良くない仕組みだと思う。

近況

前の会社には一年近くいたけど、何か身についたかと問われると何も身についてない。自分の人生の中で最低最悪の暗黒時代だった。がんで入院していた頃の方がまだ良かったような感じさえする。

この記事のような愚痴というか後悔の塊みたいな文章をネットにのっけても何の得にもならないんだけど、職探しは本当に真剣にやった方がいいと身をもって思った。確かに結局のところ会社に入るまでその会社が自分に合っているのかどうかはわからない。しかしだからといって適当に就職活動して就職するとものすごく後悔することになる。時間がかかってもいいから就職・転職先はじっくり見極めてから決めた方がいいと思う。

実は前の会社に入って二ヶ月経たないくらいのときに、入った会社を間違ったと思って転職活動を行った。在福岡の良さそうなベンチャー企業を見つけたので面接を受けに行った。技術的には面白そうなことやってそうだったが、外に向かって社内のことを明らかにしていない会社で、中のことが全然わからなかった。なので結局内定を辞退した。面白そうだけど社員のブログやTwitterが読めないとなるとものすごく不安になる。

ペパボに入ったのは、アラタナ研究所所長の rytich さんのかつての職場で、rytich さんに声かけてもらってペパボの人と一回酒飲んだことあったし、かぶりものの社長とか創業者の家入さんとか何となく知ってて安心感があったから。とはいえどんなことやってるかよくわかんなくて不安がないわけじゃなかった。そういうよくわかんなさを吹き飛ばしてくれたのは刺身☆ブーメランさんのブログだった。

これ読んで「あ、なんか大丈夫そう」と思ったから面接受けに行った。

刺身さんにはペパボに入ってからもRailsのこととか教えてもらって世話になってるけど、あの記事読まなかったらペパボ受けようと思わなかったかもしれないと思うと何とも言いようのない感謝の念がわいてくる。ありがとうございます。もちろん rytich さんも、もうペパボ退職されたけど taketin さんもありがとうございます。

雑然とした感じの日記になったけど、自分はいま楽しく働いてます。

追記 2019/05/13